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Berufsschule und Arbeitszeit: Was JArbSchG und BBiG für Azubis regeln

Stand: 3. Oktober 2026 · Lesezeit etwa 6 Minuten · Redaktion Meisterheft

Kurzantwort

In 30 Sekunden gelesen

Einmal pro Woche ist ein Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von je mindestens 45 Minuten ein freier Tag für den Betrieb. Er zählt mit der durchschnittlichen täglichen Arbeitszeit, bei einer 40-Stunden-Woche also mit 8 Stunden. An anderen Berufsschultagen zählt die Unterrichtszeit samt Pausen und Weg zum Betrieb; danach darf der Betrieb den Azubi beschäftigen.

Für Minderjährige steht das in § 9 des Jugendarbeitsschutzgesetzes, für alle Azubis seit 2020 inhaltlich gleich in § 15 BBiG. Beginnt der Unterricht vor 9 Uhr, darf vorher niemand im Betrieb arbeiten.

Langer Berufsschultag: zählt als voller Arbeitstag
Kurzer Berufsschultag: Unterricht + Pausen + Weg
Blockwoche ab 25 Std.: zählt als volle Woche
Unterricht vor 9 Uhr: vorher keine Arbeit

Wann der Betrieb freistellen muss

Der Betrieb muss Azubis für den Berufsschulunterricht freistellen. Darüber hinaus gibt es drei Fälle, in denen sie an dem Tag oder in der Woche gar nicht im Betrieb arbeiten:

Fall	Was gilt	Grundlage
Unterricht beginnt vor 9 Uhr	Vor dem Unterricht darf der Azubi nicht beschäftigt werden.	§ 9 Abs. 1 Nr. 1 JArbSchG, § 15 Abs. 1 Satz 1 BBiG
Mehr als fünf Unterrichtsstunden à 45 Minuten	Einmal pro Woche freistellen, also nach der Schule nicht mehr in den Betrieb.	§ 9 Abs. 1 Nr. 2 JArbSchG, § 15 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 BBiG
Blockunterricht ab 25 Stunden an mindestens fünf Tagen	Die ganze Woche freistellen; zusätzlich sind bis zu zwei Stunden betriebliche Ausbildungsveranstaltungen erlaubt.	§ 9 Abs. 1 Nr. 3 JArbSchG, § 15 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 BBiG

Die Freistellung nach einem langen Schultag gilt einmal pro Woche. Hat ein Azubi zwei lange Berufsschultage in derselben Woche, darf der Betrieb ihn am zweiten nach dem Unterricht beschäftigen, soweit die Höchstarbeitszeit noch Raum lässt.

Wie Berufsschulzeit angerechnet wird

Berufsschulzeit ist keine Freizeit, sie wird auf die Arbeitszeit (JArbSchG) beziehungsweise Ausbildungszeit (BBiG) angerechnet:

Art des Schultags	Angerechnet wird
Langer Berufsschultag (mehr als fünf Stunden à 45 Minuten)	die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit
Blockwoche (ab 25 Stunden an fünf Tagen)	die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit
Jeder andere Berufsschultag	die Unterrichtszeit einschließlich der Pausen und der notwendigen Wegezeit zwischen Schule und Betrieb

Die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit ergibt sich aus dem Ausbildungsvertrag: bei 40 Stunden an fünf Tagen 8 Stunden, bei 39 Stunden 7,8 Stunden. Ein langer Schultag zählt damit genauso viel wie ein normaler Arbeitstag, auch wenn der Unterricht schon mittags endet.

Rechenbeispiel für eine Woche

Eine 17-jährige Auszubildende hat laut Vertrag 40 Stunden an fünf Tagen, also durchschnittlich 8 Stunden am Tag. Sie hat zwei Berufsschultage:

Tag	Ablauf	Zählt	Im Betrieb noch möglich
Montag	Berufsschule, sechs Stunden à 45 Minuten	8 Std.	nichts, Freistellung
Mittwoch	Berufsschule 8:00 bis 12:15 Uhr mit Pausen, 30 Minuten Weg in den Betrieb	4,75 Std.	bis zu 3,25 Std.
Di, Do, Fr	Betrieb	je 8 Std.	je 8 Std.

Zusammen ergibt das höchstens 8 + 8 + 8 + 8 + 4,75 + 3,25 = 40 Stunden. Mehr als acht Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche sind für Jugendliche nicht erlaubt (§ 8 Abs. 1 JArbSchG). Ein Montag, an dem die Schule um 13 Uhr endet, ist trotzdem kein halber Arbeitstag, den der Betrieb nachmittags auffüllen darf.

Was für Volljährige anders ist

Freistellung und Anrechnung sind seit der Neufassung von § 15 BBiG zum 1. Januar 2020 für alle Auszubildenden gleich, auch über 18. Unterschiede gibt es bei den Grenzen rundherum:

Regel	Unter 18	Ab 18
Höchstarbeitszeit	8 Std. am Tag, 40 Std. in der Woche (§ 8 JArbSchG)	8 Std. werktäglich, bis 10 Std. mit Ausgleich (§ 3 ArbZG)
Vorabend des Schultags	nicht nach 20 Uhr arbeiten, wenn der Unterricht vor 9 Uhr beginnt (§ 14 Abs. 4 JArbSchG)	keine eigene Regel
Freistellung und Anrechnung	§ 9 JArbSchG und § 15 BBiG	§ 15 BBiG

Die Freistellung nach § 15 BBiG geht vor. Ein Betrieb kann also nicht verlangen, dass Volljährige an einem langen Schultag nachmittags noch kommen, nur weil das Arbeitszeitgesetz mehr Stunden zuließe. Die Wochenstunden richten sich nach der im Vertrag vereinbarten Ausbildungszeit.

Vergütung und Verstöße

Durch den Berufsschulbesuch darf kein Entgeltausfall eintreten (§ 9 Abs. 3 JArbSchG); die Vergütung ist auch für die Zeit der Freistellung zu zahlen (§ 19 Abs. 1 Nr. 1 BBiG). Wer einen Jugendlichen entgegen § 9 Abs. 1 beschäftigt oder nicht freistellt, handelt ordnungswidrig; die Geldbuße kann bis zu 30.000 Euro betragen (§ 58 Abs. 1 Nr. 6 und Abs. 4 JArbSchG).

Berufsschule im Berichtsheft

Der Unterricht gehört in den Ausbildungsnachweis, mit Fächern oder Lernfeldern und Stunden (BIBB-Empfehlung Nr. 156). Wie Berufsschultage im Wochenbericht aussehen und wie Betriebe fehlende Berichte im Blick behalten: Betrieb, Berufsschule und Berichtsheft. Ob das Schreiben selbst Arbeitszeit ist: Berichtsheft und Arbeitszeit.

In Meisterheft tragen Azubis Berufsschultage mit Stunden getrennt von den betrieblichen Tätigkeiten ein. Die Anrechnung nach § 9 JArbSchG rechnet Meisterheft nicht aus, aber die Stunden im Wochenbericht machen nachvollziehbar, wie die Woche verteilt war.

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Häufige Fragen

Muss ein Azubi nach der Berufsschule noch in den Betrieb?

An einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten nicht: Einmal pro Woche ist der Azubi für diesen Tag freizustellen (§ 9 Abs. 1 JArbSchG, § 15 Abs. 1 BBiG). An weiteren Berufsschultagen darf der Betrieb ihn danach beschäftigen, solange die Höchstarbeitszeit eingehalten ist.

Wie viele Stunden zählt ein Berufsschultag?

Ein Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden zählt mit der durchschnittlichen täglichen Arbeitszeit, bei einer 40-Stunden-Woche an fünf Tagen also mit 8 Stunden. Andere Berufsschultage zählen mit der Unterrichtszeit einschließlich der Pausen und der notwendigen Wegezeit zwischen Schule und Betrieb (§ 9 Abs. 2 JArbSchG, § 15 Abs. 2 BBiG).

Gilt die Freistellung auch für Azubis über 18?

Ja. Seit der Neufassung von § 15 BBiG gelten Freistellung und Anrechnung für alle Auszubildenden, unabhängig vom Alter. Für Azubis unter 18 gilt zusätzlich das Jugendarbeitsschutzgesetz (§ 15 Abs. 3 BBiG) mit seinen Höchstgrenzen von acht Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche.

Darf ein Betrieb Azubis vor dem Unterricht arbeiten lassen?

Nicht, wenn der Unterricht vor 9 Uhr beginnt. Dann darf der Azubi vorher nicht beschäftigt werden (§ 9 Abs. 1 Nr. 1 JArbSchG, § 15 Abs. 1 Satz 1 BBiG). Minderjährige dürfen außerdem am Vorabend eines solchen Berufsschultags nicht nach 20 Uhr beschäftigt werden (§ 14 Abs. 4 JArbSchG).

Was droht bei Verstößen gegen § 9 JArbSchG?

Wer einen Jugendlichen entgegen § 9 Abs. 1 beschäftigt oder nicht freistellt, handelt ordnungswidrig (§ 58 Abs. 1 Nr. 6 JArbSchG). Die Geldbuße kann bis zu 30.000 Euro betragen (§ 58 Abs. 4).

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Quellen

Die Angaben beruhen auf den Mitteilungen der genannten Stellen. Stand der Recherche: 3. Oktober 2026. Prüfen Sie Fristen und Hinweise bitte immer bei Ihrer zuständigen IHK.